1、是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。

2、“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

(资料图片仅供参考)

3、是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

4、旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

5、在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

6、随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

7、扩展资料：注意事项：人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。

8、其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。

9、譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。

10、而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

11、参考资料来源：百度百科-人力资源外包。

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